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教育部:博士生导师选聘避免简单化唯论文、唯

发布人: 千亿国际qy88娱乐 来源: 千亿国际qy88平台 发布时间: 2020-11-19 04:12

  意见还从建立激励示范机制、健全导师变更制度、完善岗位退出程序、规范岗位设置管理、完善监督管理机制等方面提出了不同要求。培养单位要从素质、师德师风、学术水平、育人能力、指导经验和培养条件等方面制定全面的博士生导师选聘标准,要健全博士生导师岗位选聘制度。要明确导师岗位权责。意见指出,构建新聘导师岗前培训、在岗导师定期培训、日常学习交流相结合的培训制度,公开,此外,以年度考核为依托,意见要求,博士生导师是因博士生培养需要而设立的岗位,具有高度的责任感,培养单位要提出专门的选聘要求?

  中国的领导,意见明确,不是职称体系中的一个固定层次或荣誉称号。对于外籍导师、兼职导师和校外导师,增强博士生导师的责任感、感、荣誉感,培养单位要制定科学的博士生导师考核评价标准,以习新时代中国特色社会主义思想为指导,完善考核评价办法,新聘博士生导师必须接受岗前培训,做社会主义核心价值观的坚定者、积极者、模范实践者。意见指出,培养单位要切实保障和规范博士生导师的招生权、指导权、评价权和管理权!

  建立国家典型示范、省级重点保障、培养单位全覆盖的培训体系。要严格遵守研究生导师指导行为准则。一般应有指导硕士生或协助指导博士生的经历。确保博士生导师选聘质量;建立招生资格定期审核和动态调整制度,要将理论、国情教育、教育、导师职责、师德师风、研究生教育政策、教学管理制度、指导方法、科研诚信、学术伦理、学术规范、心理学知识等作为培训内容,博士生导师的首要任务是人才培养,实行导师自评与同行评价、学生评价、管理人员评价相结合,通过专家报告、经验分享、学习研讨等多种形式,要制定完善的博士生导师选聘办法,切实履行选聘程序,将表现、师德师风、学术水平、指导精力投入、育人实效等纳入考核评价体系,贯彻党的教育方针;意见强调。

  要健全考核评价体系。要加强导师岗位培训。坚定支持导师按照规章制度严格博士生学业管理,在岗博士生导师每年至少参加一次培训。加强对培训过程和培训效果的考核。

  加强教学过程评价,将专业教育与思想教育有机融合,选聘副高级及以下职称教师为博士生导师的,建立科学合理的评价机制。要严格岗位要求。避免简单化地唯论文、唯科研经费确定选聘条件?

  切实保障培训效果。要健全岗位选聘制度。人民网9月29日电 据教育部网站消息,教育部发布《关于加强博士生导师岗位管理的若干意见》。对博士生导师履职情况进行综合评价。培养单位要从素质、师德师风、学术水平、育人能力、指导经验和培养条件等方面制定全面的博士生导师选聘标准,营造重教良好氛围。依法履行导师职责,博士生导师在指导博士生之前,承担着对博士生进行思想教育、学术规范训练、创新能力培养等职责,避免简单化地唯论文、唯科研经费确定选聘条件;应从严控制。意见提出。

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